9月14-15日，為進一步傳承與弘揚企業(yè)文化，陜西泰發(fā)祥集團聯(lián)合鄂爾多斯泰發(fā)祥集團開展了第五屆“重走創(chuàng)業(yè)路”暨“陜·蒙泰發(fā)祥文化交流”主題活動，新入職中高管和入職一年以上未參與往屆活動的管理技術(shù)骨干參加了活動，兩位老板全程參與。活動按照集團發(fā)展經(jīng)歷與文化精神內(nèi)核共設(shè)計有五站：分別是陶瓷廠舊址、麻黃梁礦業(yè)公司、長壕幸福院、發(fā)祥地商業(yè)園區(qū)及榆林地產(chǎn)，意在通過重溫創(chuàng)業(yè)艱辛，深刻感悟文化精神。

第一站：陶瓷廠舊址

全體人員首先來到了第一站，陶瓷廠舊址，在這里舉行了開營儀式，參觀了廠房和展廳，聽老板講了企業(yè)文化課。

開營儀式上人力行政副總監(jiān)貢鑫宣讀了集團《關(guān)于重啟成長學院有關(guān)事項的通知》，成長學院由老板趙栓明親自擔任院長，執(zhí)行副總裁杜季平擔任執(zhí)行院長，運營總監(jiān)劉西葦擔任執(zhí)行副院長，并聘任了在本次活動中授課的高級副總裁李自新，總裁助理蔣李亮與總裁助理余潔擔任“干部成長導(dǎo)師”。

 

為了全面深化企業(yè)人才發(fā)展與成長規(guī)劃，貢鑫介紹了人力資源規(guī)劃，分別從泰發(fā)祥人才理念的原則與指引、人才規(guī)劃的現(xiàn)狀及未來、人才發(fā)展的定位和體系三方面作了深入解讀。

劉西葦代表成長學院宣講了成長學院規(guī)劃，分別從成長學院歷史沿革與集團戰(zhàn)略的共鳴、成長學院規(guī)劃基礎(chǔ)與創(chuàng)新設(shè)計模型、成長學院“三維一體”培養(yǎng)體系與實施路徑、成長學院未來發(fā)展方向及行動呼吁四個維度讓大家對成長學院規(guī)劃有了更加深入的了解。

宣講后，現(xiàn)場舉行了泰發(fā)祥企業(yè)文化實訓基地的揭牌儀式，標志著成長學院的建設(shè)邁入新階段，以上豪華的陣容與詳實的規(guī)劃均體現(xiàn)了集團對干部培養(yǎng)的重視。

參觀廠房和展廳時，集團總裁趙栓明帶領(lǐng)全體人員參觀了陶瓷廠-文化展廳，重走創(chuàng)業(yè)路，重溫創(chuàng)業(yè)史，從辦公區(qū)到展館，從廠房到設(shè)備，每走到一處，趙總便駐足停留，用陶瓷廠時期的一個個案例，向大家詮釋了什么叫從無到有，什么叫多快好省，什么叫挑戰(zhàn)不可能，給全體人員上了生動而又難忘的一課。

企業(yè)文化授課中，趙總作了《企業(yè)文化的力量》主題分享，他用內(nèi)蒙時期、陶瓷廠時期、建材與煤礦、進軍地產(chǎn)、集團化管控五個階段的多個案例故事，詳細闡述了企業(yè)文化起源于內(nèi)蒙創(chuàng)業(yè)階段、發(fā)展于礦建階段、深化于集團化管控階段，是泰發(fā)祥長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，是克服一切困難的法寶，指引全體員工理解和認同企業(yè)文化，在今后的工作中講好企業(yè)文化，用好企業(yè)文化，發(fā)揮出企業(yè)文化的力量。

最后，全體人員吃了大鍋燉羊肉，喝了二鍋頭，切身體會了那個年代重大活動的氛圍，體驗了靠喝燒酒取暖的感覺，深度還原陶瓷廠階段企業(yè)文化建立初期的點點滴滴。

第二站：麻黃梁煤礦

次日，全體人員抵達本次活動的第二站，麻黃梁煤礦。這里是泰發(fā)祥現(xiàn)代事業(yè)的起點，也是建礦精神的發(fā)祥地。在講解員的帶領(lǐng)下，大家參觀了麻黃梁煤礦的煤雕、石碑、文化長廊、調(diào)度室、安全展廳、斜副井口、廠區(qū)，花園式礦井改變了大家對煤礦的固有印象，講解員通過講述建礦時期的生動故事，帶領(lǐng)大家感悟和傳承“多快好省”的建礦精神。

參觀結(jié)束后，活動邀請到親自參與和領(lǐng)導(dǎo)煤礦建設(shè)的李自新總分享了建礦過程，解讀了建礦精神。

李總結(jié)合自己的職業(yè)生涯經(jīng)歷以及麻黃梁煤礦建礦背景、前期籌建、全面建設(shè)、成果風險四個維度，講述了自己與泰發(fā)祥，自己與麻黃梁煤礦的不解之緣與點點滴滴，深入淺出的為我們解讀了何為“建礦精神”，指引全體人員攜手同行，再現(xiàn)輝煌，為實現(xiàn)泰發(fā)祥“基業(yè)長青、打造百年老店”的宏偉目標努力奮進。

最后，全體人員觀看了正在新建的黃蒿界煤礦視頻，感受到整個礦建過程的艱辛與不易，也看到了這些精神在新建煤礦的傳承與發(fā)揚。

第三站：長壕幸福院

全體人員來到了本次活動的第三站，長壕幸福院。榆林物業(yè)公司總經(jīng)理趙繼云從中國傳統(tǒng)“孝”文化切入，帶領(lǐng)全體人員參觀了這座由趙總捐資建設(shè)的高標準、高配置的養(yǎng)老院。

這里是老板致富不忘鄉(xiāng)親和明證，恰逢集團志愿者在幫老人理發(fā)和打掃衛(wèi)生，活動參與者不僅參觀了幸福院還體驗了參與慈善的快樂，并為幸福院全體老人送上了節(jié)日慰問。

第四站：發(fā)祥地

這里是泰發(fā)祥從合作伙伴手里接下的爛尾工程，從當年荒涼破敗雜草叢生的園區(qū)，到如今車水馬龍富麗堂皇。大家沿著園區(qū)參觀，聽取了嘉墨研究院項目經(jīng)理王梁關(guān)于聚能發(fā)祥地光伏電站建設(shè)分享以及新能源在集團的化工項目、黃蒿界煤礦的應(yīng)用與規(guī)劃。

在家居城的中庭，商業(yè)板塊泰聚金公司負責人劉兵兵分享了一年時間從荒地到開業(yè)的經(jīng)歷，通過一個個真實案例、一件件難題攻克，讓大家領(lǐng)略了集團上下團結(jié)一心的力量。

第五站：榆林地產(chǎn)

全體人員來到了本次活動的最后一個環(huán)節(jié)，榆林地產(chǎn)。首先公園華府項目經(jīng)理李巧利帶領(lǐng)全體人員參觀了公園華府，并從小區(qū)概況、物業(yè)、綠化、建設(shè)標準等多個維度介紹了公園華府，親眼見到項目的品質(zhì)設(shè)施環(huán)境和服務(wù)，才知道為何在平民區(qū)也能造就價格最高的搖號盤。

隨后，全體人員來到了高新華府。高新華府是泰發(fā)祥進入地產(chǎn)領(lǐng)域的第一個項目，由劉老板親自領(lǐng)導(dǎo)打造，三位當年的建設(shè)者分別從品質(zhì)堅守、專業(yè)堅持與服務(wù)為先的理念分享了項目建設(shè)期間的故事，鼓勵大家堅守初心，堅持做難而正確的事。

置業(yè)公司副總經(jīng)理曹東亮帶領(lǐng)大家參觀了城市展廳，詳細介紹地產(chǎn)發(fā)展軌跡、產(chǎn)品系列、榆西布局和未來戰(zhàn)略，為我們理清地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)提供了參考。

 

接下來，蔣總作了題為《我在泰發(fā)祥的5699天》地產(chǎn)文化分享。他首先分享了自己的15載職業(yè)生涯，12年泰發(fā)祥地產(chǎn)經(jīng)歷，隨后解讀了企業(yè)的核心價值觀，最后用1體2翼3好4品5精6化7品概況了地產(chǎn)的發(fā)展密碼,鼓勵廣大員工不忘初心，不斷奮發(fā)向上，不斷為美好生活而奮斗。

內(nèi)蒙代表蘇天明作了內(nèi)蒙泰發(fā)祥文化交流分享，蘇部長介紹了鄂爾多斯泰發(fā)祥概況，以在泰發(fā)祥的5年入手，用一個個案例告訴我們?nèi)绾慰焖龠m應(yīng)工作，如何迅速提升能力。最后講述了泰發(fā)祥的家文化以及在公益領(lǐng)域做出的突出貢獻，號召全體人員學習弘揚兩位老板做人做事的精神，并將其運用到工作中去，為泰發(fā)祥集團的基業(yè)長青而不懈奮斗。

“與其說本次活動結(jié)束，不如說是新的開始”，杜總在活動總結(jié)時講到：重走創(chuàng)業(yè)路主題活動的結(jié)束預(yù)示著第六屆重走創(chuàng)業(yè)路的開始、意味著成長學院啟航營首期活動的開始、標志著人才培養(yǎng)新階段的開始、同時也是全體人員人生規(guī)劃新的開始。

最后，杜總引用老板在35周年慶典上的講話：“未來的泰發(fā)祥已不是我一個人的泰發(fā)祥，而是我們在座的每一個泰發(fā)祥人的泰發(fā)祥”，并強調(diào)“泰發(fā)祥是我們的，也是你們的，但歸根到底是你們的”，希望全體年輕的后備干部能像早晨八九點的太陽一樣冉冉升起，在45周年時綻放光芒。